İşçi veya işveren, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirmek istediğinde, diğer tarafın bu durumdan aniden mağdur olmaması için kanunun belirlediği süreler kadar önceden haber vermek zorundadır. Bu süreye "İhbar Süresi", bu süreye uyulmadan yapılan fesihlerde ödenmesi gereken cezai nitelikteki tutara ise İhbar Tazminatı denir.
İhbar Süreleri Ne Kadardır?
İş Kanunu 17. Maddeye göre ihbar süreleri, işçinin o işyerindeki çalışma süresine (kıdemine) göre belirlenir:
- İşi 6 aydan az sürmüş işçi için: 2 Hafta
- İşi 6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş işçi için: 4 Hafta
- İşi 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için: 6 Hafta
- İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 Hafta
"İşveren işçiyi derhal, bugün işten çıkarmak isterse, işçinin çalışma süresine denk gelen ihbar haftasının ücretini peşin olarak (ihbar tazminatı) ödemek zorundadır."
İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir Mi?
Hayır alamaz. Hatta tam tersine; işçi haklı bir nedene dayanmadan aniden işten ayrılırsa (istifa ederse), işveren mağdur olacağı için işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak işçi, İş Kanunu Md.24 kapsamında haklı bir nedenle (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) istifa etmişse ihbar süresi vermesine gerek yoktur, fakat bu durumda da ihbar tazminatı alamaz (kıdem tazminatını alır).
Hesaplama işlemi giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Sitemizde yer alan "Hesaplama Araçları" bölümünden kendi durumunuza uygun ihbar tazminatı tutarını anında hesaplayabilirsiniz.
Hukuki Desteğe mi İhtiyacınız Var?
İşçilik alacaklarınızın hesaplanması, arabuluculuk süreci ve davanızı başlatmak için ofisimize anında ulaşabilirsiniz.