İşvereni tarafından geçerli veya haklı bir neden gösterilmeden (veya gösterilen nedenin asılsız olması durumunda) işten çıkarılan işçi, "İş Güvencesi" hükümleri kapsamında eski işine geri dönmek için İşe İade Davası açabilir. Ancak kanun koyucu, bu davanın açılabilmesini sıkı şekil şartlarına ve sürelere bağlamıştır.
İşe İade Davasının Ön Şartları
Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için aşağıdaki 3 şartın birlikte var olması gerekir:
- 30 İşçi Kuralı: İşverenin aynı işkolundaki işyerlerinde (şubeler dahil) toplamda en az 30 işçi çalıştırıyor olması gerekir.
- 6 Ay Kıdem Kuralı: İşçinin o işyerinde en az 6 aylık çalışma süresini (kıdemini) doldurmuş olması şarttır.
- Belirsiz Süreli Sözleşme: İşçi ile işveren arasındaki sözleşmenin belirli süreli değil, belirsiz süreli olması gerekir (Uygulamada sözleşmelerin %95'i belirsiz sürelidir).
1 Aylık Hak Düşürücü Süreye Dikkat!
"İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren tam 1 ay içinde Arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre kaçırılırsa dava açma hakkı kesin olarak düşer."
Dava Kazanılırsa Ne Olur?
Mahkeme işverenin haksız olduğuna karar verirse, işçinin işe iadesine hükmeder. İşçi 10 gün içinde işe başlamak için işverene başvurur. İşveren işçiyi işe almazsa; işçiye en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan boşta geçen süre ücretini ve mahkemenin belirlediği 4 ila 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatını ödemek zorunda kalır. Bu tazminatlar işçinin kıdem tazminatından bağımsız, ekstra haklardır.
Haksız Yere İşten mi Çıkarıldınız?
1 aylık yasal sürenizi kaçırmadan arabuluculuk sürecini ve işe iade davanızı başlatmak için bize ulaşın.