Toplumda genel kabul gören kural şudur: "İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa (istifa ederse) tazminat alamaz." Ancak bu kuralın hukuktaki karşılığı mutlak değildir. İşçiyi istifaya zorlayan koşullar işverenin yasalara aykırı tutumlarından kaynaklanıyorsa, işçi Haklı Nedenle Fesih (İş Kanunu Madde 24) hakkını kullanarak kıdem tazminatını alıp ayrılabilir.
Hangi Durumlarda İstifa Eden İşçi Tazminat Alır?
İş Kanunu madde 24'te sayılan hallerin varlığı durumunda, işçi ihbar süresini beklemeksizin derhal işi bırakabilir ve 1 yıllık kıdem şartını doldurmuşsa kıdem tazminatını işverenden talep edebilir:
1. Ücretin Ödenmemesi veya Eksik Ödenmesi
İşçinin maaşının hiç ödenmemesi, geciktirilmesi veya fazla mesailerinin, resmi tatil ücretlerinin yatırılmaması en yaygın haklı fesih nedenidir.
"Yargıtay içtihatlarına göre; işçinin maaşının gerçek tutar üzerinden değil de asgari ücret üzerinden bankaya yatırılması ve üstünün elden verilmesi (SGK primlerinin eksik yatırılması) işçi için tartışmasız bir haklı istifa (fesih) sebebidir."
2. Mobbing ve Kötü Muamele
İşverenin veya diğer yöneticilerin işçiye şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, hakaret etmesi, psikolojik taciz (mobbing) uygulaması veya cinsel tacizde bulunması işçi için haklı ayrılma sebebidir.
3. Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
İşçinin rızası alınmadan görev tanımının ağırlaştırılması, maaşının düşürülmesi veya çalışma yerinin çok uzak bir konuma taşınması da işçiye tazminatlı çıkış hakkı verir.
Sıradan Bir "İstifa Dilekçesi" Yazmayın!
Haklı nedenleriniz olsa dahi, İnsan Kaynaklarının önünüze koyduğu "Gördüğüm lüzum üzerine / Kendi isteğimle istifa ediyorum" yazılı basılı evrakları imzalarsanız tüm haklarınızı kaybedersiniz. Haklı nedenle ayrılırken, fesih gerekçelerinizi açıkça belirten bir ihtarnameyi Noter kanalıyla işverene göndermeniz davanın kazanılması için hayati önem taşır.
İstifa Etmeden Önce Bize Danışın!
Haklarınızı kaybetmeden noter ihtarnamenizi hazırlamak ve tazminat davanızı başlatmak için iletişime geçin.